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    学院实施“54321”就业助推工程 力促毕业生高质量就业
    来源: 作者: 编辑:wangt 时间:2023-09-03

    欧洲杯比分竞猜坚持立德树人根本任务,切实将就业作为最大的民生工程,紧密对接山东省“新旧动能转换”战略需求,实施“54321”就业助推工程,力促毕业生到外向型企业和涉外高端服务领域就业,持续多年保持良好势头。截至8月31日,2023届毕业生就业去向落实率高于去年同期水平7个百分点,其中留鲁就业去向落实率达到93.71%,为区域经济社会发展和产业结构调整输送了大量外经贸优秀人才。


    构建“五抓”就业工作机制,确保就业工作有力度

    不断完善党委书记、院长“统筹抓”,分管院领导“牵头抓”,其他领导班子成员“协调抓”,职能部门和二级系部“具体抓”,“1+N”(辅导员+系部领导、专业带头人、专业课教师、班主任)“包保抓”的“五抓”全员促就业工作领导体制和工作机制。学院成立了就业工作领导小组,书记、院长任组长,分管院领导牵头就业职能部门、系部、招生、培养等多部门参与协作,定期召开就业调度会,其他领导班子成员定点联系系部,积极参与就业教育、访企拓岗等工作,系部多方力量积极参与,共同推进毕业生高质量就业。


    实施“四位一体”促就业举措,确保就业工作有精度

    访企拓岗精准拓展就业岗位。按照“学校主导、职能部门统筹、系部主责、全员参与”的工作思路,将访企拓岗参与范围扩大至系部领导班子成员,组织发动专业带头人、专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与,努力营造全员促就业的工作氛围。2023年3月以来,全院共走访企业310家,开拓就业岗位1100多个。

    分类推荐精准对接企业需求。院系两级联动,分别组织外贸企业、物流企业、跨境电子商务企业、旅游企业等专场招聘会10余场,吸引了青岛海尔空调、山东航空等300余家企业来校招聘,提供岗位1300多个。2023届毕业生就业跟踪调查显示,44.6%毕业生通过学院专场招聘会获取招聘信息,学院推送的就业信息成为学生获取招聘信息的主渠道。大多数毕业生能够快速适应岗位要求,工作基本适应度98%,工作岗位与职业期待总体吻合度95.7%。

    就业服务精准提高就业能力。组织开展职业生涯规划大赛、简历制作大赛、模拟面试等就业指导活动,组织学生参加山东省首届大学生就业创业知识竞赛和青岛市职业生涯规划大赛,提升毕业生求职能力。其中,在首届山东省大学生就业创业知识竞赛中,学生荣获一等奖15项,获奖合计157项,约占全省设奖总数15%。毕业生对学院就业指导工作满意度为94.9%,学生工作满意度为96.3%,对学院总体满意度为97.6%。

    就业实践精准促进职场认同。开展就业实践活动,组织毕业生“走出去”,了解行业和用人单位,认识职场环境,激励毕业生求职动力,促进毕业生尽早求职。组织300余名学生参加青岛市跨境电商人才双选会暨外贸行业峰会、胶州湾北岸大型人才供需会等大型招聘活动;送生到岗,带领100余名学生赴东方航空山东分公司、明智控股集团等企业面试;组织200余名学生赴山东港口集团、青岛柏霖家用纺织品有限公司等企业开展就业认知活动。100余名毕业生通过就业实践活动成功就业。


    实现“行业+企业+校友”三方联动,确保就业工作有效度

    聚焦外贸新业态,构建就业增长极。围绕推动外贸新业态新模式高质量发展,积极开展跨境电商人才培养,建设生产性实训基地青岛跨境电商孵化基地、建立山东省跨境电商公共实训基地。落地联合国跨境电商研修项目,向来自94个国家的1100余名学员分享了跨境电商发展的“中国模式”。跨境电商人才培养雄厚实力吸引众多企业来校招聘跨境电商人才,2023届首场招聘会中有15.3%的岗位是跨境电商类岗位。

    深化校企合作,放稳就业压舱石。按照“项目承载、分类推进”的原则,校企深入合作,实现专业群和产业链有效对接。学院牵头成立了山东省国际商务职业教育集团、山东省跨境电商产教联盟、山东省“一带一路”职业教育国际联盟、中国-上海合作组织经贸产教联盟,形成“一集团三联盟”格局,汇集合作企业超1400家,整合全省职业院校国际化办学优势和资源,打造开放型国际教育合作平台与经贸文化交流平台。共建海丰国际供应链、鸿天、鑫光正、慧科虚拟现实等6个产业学院,成立“新华锦”“中海之星”等20多个冠名班和DHL、优创等订单班,满足企业人才个性化需求;与深圳星商、青岛市进出口企业商会等共建跨境电商孵化基地,开展项目孵化。校企紧密对接,产教深度融合,在2023届学生就业工作中发挥了压舱石作用。

    挖掘校友资源,建好就业蓄水池。学院建校近60年来共培养毕业生7万多名,校友创办各类外贸企业3000余家,物流企业600多家,校友企业蕴藏巨大就业潜力。学院每年举办校友日活动,聘请校友担任专业带头人、兼职教师、就业指导专家等,与众多校友间架起了稳固的沟通和联络桥梁。校友企业建立了学院的校外实习基地,学院则成了校友企业人才培养基地和发展智库。2023年有200余家校友企业返校招聘,招聘数量占到骨干专业学生就业数量的30%左右。


    围绕两个“聚焦”,确保就业工作有温度

    聚焦就业困难群体开展就业“暖心”行动。紧抓家庭经济困难等特殊毕业生群体的建档立案,实行“一人一策”,对“两类重点”毕业生进行了全方位就业技能提升培训,有针对性的开展面试、礼仪、心理等辅导,着力提升其就业能力。召开线上毕业生家长会,家校携手,齐心协力帮助学生实现就业。同时,学校协同人社部门向特殊困难毕业生每人发放一次性求职补贴1000元,通过资金支持和能力提升扶助,帮助他们顺利就业。2023届“两类重点”群体毕业生就业去向落实率高于全院平均水平3个百分点。

    聚焦创业“小众群体”壮大就业“大增长点”。根据外贸和跨境电商行业创业门槛低、机遇多的优势,学院以外语外贸、跨境电商类为重点,加大创业培训孵化的帮扶力度,引导帮扶有创业意向和能力毕业生自主创业。以跨境电商系学生为例,2023届毕业生自主创业率达到5.31%,比去年同期提高37%,高于全国高职院校平均值近一倍。学院获评2022年青岛市创业城市建设典型案例,学生郭亿元获评“创业齐鲁”第六届““山东优秀大学生创业者”。

    不落一人,力促每一名毕业生高质量就业。8月中旬,学院针对2023届毕业生就业情况,分系别、分专业、分性别、分去向、分岗位、分收入、分生源地等多个方面,全方位、多角度开展就业数据分析,找问题、寻短板、促整改、保落实。尤其是针对无就业意愿毕业生,学校以落实就业为重点,充分发挥班主任、专业课教师及辅导员作用,落实“五个一”,即指定一名专人负责、进行一次原因分析、制订一套专门的帮扶方案、进行一次深度辅导、推荐一个精准匹配就业岗位,切实激发毕业生就业主动性和积极性,不落一人,推动毕业生高质量就业。

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